Tag Archives: ihbar tazminatı şartları

İHBAR TAZMİNATI ŞARTLARI

Posted on 10 Ekim 2018 by cuneytbabadagli

İş kanunun 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren … Okumaya devam et →

Genel, SGK içinde yayınlandı | , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İHBAR TAZMİNATI NEDİR ?

Posted on 17 Şubat 2016 by cuneytbabadagli

4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür.  İş sözleşmeleri; * İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki … Okumaya devam et →

Genel, SGK içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın