Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde olup nüfusu 30.000’i geçen ilçelerde, bazı meslek grupları artık basit usulden yararlanamayacak ve gerçek usulde vergilendirmeye tabi olacak.
1 Ocak 2026 itibarıyla tüm faturalar e-Arşiv Fatura olarak düzenlenecek.
Gelir Vergisi Kanununun 70 inci maddesine göre kira gelirine konu edilen mal ve
haklar şöyledir:
. Arazi, bina, maden suları, menba suları, madenler, taş ocakları, kum ve çakıl
istihsal yerleri, tuğla ve kiremit harmanları, tuzlalar ve bunların mütemmim
cüzileri ve teferruatı,
• Voli mahalleri ve dalyanlar,
• Gayrimenkullerin ayrı olarak kiraya verilen mütemmim cüzileri ve teferruatı
ile bilumum tesisatı, demirbaş eşyası ve döşemeleri,
• Gayrimenkul olarak tescil edilen haklar,
• Arama, işletme ve imtiyaz hakları ve ruhsatları, ihtira beratı, alameti farika,
marka, ticaret unvanı, her türlü teknik resim, desen, model, plan ile sinema
ve televizyon filmleri, ses ve görüntü bantları, sanayi ve ticaret ve bilim
alanlarında elde edilmiş bir tecrübeye ait bilgilerle gizli bir formül veya bir
imalat usulü üzerindeki kullanma hakkı veya kullanma imtiyazı gibi haklar,
• Telif hakları,
• Gemi ve gemi payları ile bilumum motorlu tahmil ve tahliye vasıtaları,
• Motorlu nakil ve cer vasıtaları, her türlü motorlu araç, makine ve tesisat ile
bunların eklentileri.
Özel sektör işverenlerince çalıştırılan sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi işveren hissesinin 4 puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için indirim oranı 2026 yılı sonuna kadar 5 puan olarak uygulanacaktır.
SGK nın verdiği 4 puanlık teşvikten yararlanmak için gerekli koşullar şunlardır;
Aylık prim ve hizmet belgesinin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması (varsa yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli
ödenmesi),
Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması,
İşyerinin 5335 sayılı Kanunun 30 maddesinin 2 fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait olmaması,
Yapılan işin 2886 4734 sayılı Kanunlar ve 4734 sayılı Kanun’un 3 maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması
27.12.2025 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 25.12.2024 tarihli ve7537 sayılı Kanunun 25 inci maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde değişiklik yapılmış ve değişikliğin 21.12.2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe gireceği belirtilmiştir.
Buna göre 21.12.2024 tarihinden itibaren verilecek ödenek veya bağlanacak gelirler aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır.
1- İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, Meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten , Önceki oniki aydaki SGK’ ya bildirilen prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanacaktır.
2- İş kazası ve meslek hastalığı halinde bağlanacak gelirin hesabına esas tutulacak günlük kazanç ; İş kazasının olduğu , Meslek hastalığında iş göremezliğin başladığı tarihten , Önceki on iki aydaki son üç ay içinde, SGK’ ya bildirilen prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanacaktır.
3- İş göremezliğin başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olanlara hastalık ve analık halinde ödeneğe esas tutulacak günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemeyecektir.
2024 mali döneminde brüt satış hasılatı 10 milyon TL ve üzeri e-fatura uygulamasına kayıtlı olan firmaların en geç 01.07.2025 tarihinde E-İrsaliye uygulamasına geçmesi gerekmektedir.
2024 mali döneminde brüt satış hasılatı 3 milyon TL ve üzerinde olan firmalar 01.07.2025 tarihine kadar e- fatura sistemine geçmek zorundadır.
Kendi siteleri ve/veya başka bir internet satış platformunda e-ticaret faaliyetinde bulunan mükelleflerin e-fatura’ya geçme hadleri ve süreleri
2024 mali döneminde brüt satış hasılatı 500 bin TL ve üzerinde olan ve e-ticaret faaliyetinde bulunan mükelleflerin 01.07.2025 tarihine kadar elektronik fatura sistemine dâhil olmak zorundadır.
Gayrimenkul ve/veya taşıt alım, satım ve kiralama faaliyetinde bulunan mükellefler için e-fatura’ya geçme hadleri ve süreleri
2024 mali döneminde brüt satış hasılatı 500 bin TL ve üzerinde olan emlak veya oto alım satım kiralama faaliyetinde bulunan mükelleflerin 01.07.2025 tarihine kadar e- fatura sistemine geçmek zorundadır.
Kültür ve Turizm Bakanlığı ile Belediyelerden yatırım ve/veya işletme belgesi alan konaklama hizmeti veren otel işletmelerine hasılat şartına bakılmaksızın e-fatura uygulamasına geçmeleri gerekmektedir.
İşyeri devrinin kabul edildiği hâllerde 5510 sayılı Kanun md. 89/1 uyarınca devreden işverenin
Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan prim ile gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borçlarından, devralan işveren müştereken ve müteselsilen
sorumlu tutulmuştur.
Görüldüğü üzere devralan işverenin devreden işverenle olan müteselsil
sorumluluğu, sınırlı bir şekilde düzenlenmiş olup, sorumluluk sadece devreden işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan kesinleşmiş prim, gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer fer’ilerinden oluşan borçları kapsamaktadır.
Belirtilen borçlar dışında idari para cezası, kira borcu, iş kazası ya da meslek hastalığından kaynaklanan rücu davaları sonucu ortaya çıkan Sosyal Güvenlik Kurumu alacakları
gibi hususlardan sorumluluk bulunmamaktadır.
Başka bir ifadeyle devralan işverenin sorumluluğu, işveren vekili, asıl işveren-alt işveren ilişkisinde asıl işveren, geçici iş ilişkisinde geçici işverende olduğu gibi mevzuattaki tüm işveren yükümlülüklerini kapsamamaktadır.
İşyerini devralan işverenin, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yukarıda değinilen çeşitli alacaklarından müteselsilen sorumlu tutulmasının nedeni, devreden işverenin borçlarının ödenmesini güvence altına almak, işyerinin devri sonucu iş sözleşmeleri
de devrilen sigortalıların sosyal sigorta haklarını korumak ve işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı olan yükümlülüklerinden kurtulmalarının önüne geçmektir. Sorumluluk devreden işverenin ödenmeyen prim ve fer’ilerini kapsadığından geçmişe dönük birlikte sorumluluk niteliğini taşımaktadır.
Diğer bir deyişle devreden ve devralan işverenlerin müteselsil sorumluluğu sadece
devreden işveren döneminde doğan borçları kapsamakta olup, işyerinin devrinden sonra sigortalıların devralan işverence çalıştırılmasından kaynaklanan prim borçlarını içermemektedir.
Müteselsil sorumluluk ise ilgili alacağın tâbi olduğu zamanaşımı süresince devam etmektedir.
Zamanaşımı süresinin başlangıç tarihiyle ilgili temel düzenleme uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumu’nun prim ve diğer alacakları, ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak on yıllık zamanaşımına tâbidir (5510 sayılı Kanun md. 93/2). Bu itibarla İş Kanunu kapsamında işyeri devriyle, 5510 sayılı Kanun md. 89’un karşılaştırıldığı başlık altında da değinileceği üzere devreden işverenin sorumluluğu iki yıllık süreyle sınırlandırılmamıştır.
VERGİLENDİRİLMİŞ KAZANÇ KUTSALDIR 