Tag Archives: ihbar tazminatı nedir

İHBAR TAZMİNATI ŞARTLARI

İş kanunun 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren … Okumaya devam et

Genel, SGK içinde yayınlandı | , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İHBAR TAZMİNATI NEDİR ?

4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür.  İş sözleşmeleri; * İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki … Okumaya devam et

Genel, SGK içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın