…………………………………….TC Kimlik numarası ile çalışmakta olduğum ……………………………………………… ………………………………………..………………………..unvanlı işyerinde, İşverenin gerekli gördüğü zamanlarda (Hafta tatili, Resmi ve Dini tatil günlerinde) işlerin aksatılmadan yürütülmesi için 01/01/2016 – 31/12/2016 tarihleri arasında istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatim olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan İş Kanunu çerçevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim.
İşçinin, İşveren
Adı Soyadı, Adı Soyadı
İmzası, İmzası
VERGİLENDİRİLMİŞ KAZANÇ KUTSALDIR 
merhaba ben fastfood şirketinde çalışıyorum iş sözleşmemde şu hüküm var
( İşyerinin kapanmasına kanunen zorunluluk bulunmayan bayram ve genel tatil günleri ile
fazla çalışmayı gerektiren hallerde, işveren veya yetkililer çalışmasını istediği takdirde,
personel bu karara uyarak çalışmakla yükümlüdür. Fazla yapılan çalışma için ödenmesi
gereken ücretler, İş Kanunu’nun yürürlükteki hükümlerine göre yapılır.) işe giriş tarihim 2005 2014 2015 yılları için muvaffakatname imzalattılar fakat 2016 yılı için imzalatmadılar. fazla mesai ve bayramlarda çalışmamak adına nasıl bir yol izleyebilirim. . emekleriniz ve yardımlarınız için teşekkürler
BeğenBeğen
merhaba 10.5 yıllık fastfood şirketinde personelim son 2 yıldır fazla çalışma muvaffakatnamesi imzalattırdılar ama 2016 yılı için imzalatmadılar .
iş sözleşmemde bu hüküm var
(İşyerinin kapanmasına kanunen zorunluluk bulunmayan bayram ve genel tatil günleri ile
fazla çalışmayı gerektiren hallerde, işveren veya yetkililer çalışmasını istediği takdirde,
personel bu karara uyarak çalışmakla yükümlüdür. Fazla yapılan çalışma için ödenmesi
gereken ücretler, İş Kanunu’nun yürürlükteki hükümlerine göre yapılır.)
rızam alınmadı ama hüküm altında imzam var. reddetme imkanım vamı veya nasıl bir yol izlemeliyim. ? teşekkürler emeklerinize sağlık.
BeğenBeğen
4857 sayılı İş Kanunu’nun 41’inci maddesi ve yönetmelik uyarınca fazla çalışma için her yıl yeniden işçinin yazılı muvafakatinin alınması gerekir. İşçi ile işveren arasında yapılmış olan iş sözleşmesinde “işçi fazla mesai yapmayı kabul eder.” şeklinde bir hükmün olması halinde, sözleşmenin yapıldığı yıl için işçiden fazla mesai onayının alındığı yönünde bir anlam ifade edecek, takip eden yıllarda her işçiden her yıl Ocak ayında fazla mesai onay belgesinin alınarak özlük dosyasında muhafaza edilmesi gerekmektedir.
Ancak, bazı işletmelerin personeliyle yapmış oldukları iş sözleşmesinde fazla çalışma ile ilgili ayrıca bir hüküm olduğundan dolayı fazla çalışma izin yazısının personelden ayrıca alınmadığı görülmüştür.
Oysa Kanun açıktır. Sözleşmeyle bunun belirtilmesi yeterli görülmemektedir. Zira, bu yazının alınmaması halinde her bir personel için ayrı ayrı idari para cezası vardır.
BeğenBeğen