Limited Şirket Kuruluş Aşamaları

Limited şirketin kuruluş aşamaları şu şekilde özetlenebilir;
a. Şirket sözleşmesinin hazırlanması,

b. Ortakların imzalarının noterce onaylanması,

c. Nakden taahhüt edilen esas sermaye pay bedellerinin
en az yüzde yirmi beşinin tescilden önce bankaya
ödenmesi ve şirkete konulan ayni sermaye bedelinin
mahkemenin atayacağı bilirkişi tarafından belirlenmesi,

d. Tescil ve ilan.

Şirket içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

YAZARKASALAR NE ZAMANA UZADI

Maliye Bakanlığından:
VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO:426)’NDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ
(SIRA NO: 466)
15/6/2013 tarihli ve 28678 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 426)’nde aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır.
Anılan Genel Tebliğin; “4. Yeni Nesil Ödeme Kaydedici Cihazları Kullanma Mecburiyetinin Başlama Tarihleri” başlıklı bölümündeki (c) ve (d) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (d) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (e), (f), (g), (ğ), (h) ve (ı) bentleri eklenmiştir.
“c) “a” ve “b” bentleri dışında kalan mükelleflerin Yeni Nesil Ödeme Kaydedici Cihazları kullanma mecburiyeti; 2014 yılı satışları veya gayrisafi iş hasılatı dikkate alınarak aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiş olup, 2014 yılı satışları veya gayri safi iş hasılatı:
• 1 milyon TL’yi aşan mükellefler için, 1/4/2016 tarihinden,
• 1 milyon TL’den 500 Bin TL’ye kadar olan mükellefler için, 1/7/2016 tarihinden,
• 500 Bin TL ile 150 Bin TL arasında olan mükellefler için, 1/10/2016 tarihinden,
• 150 Bin TL’den az olan mükellefler için, 1/1/2017 tarihinden
itibaren Yeni Nesil Ödeme Kaydedici Cihaz kullanma mecburiyeti başlayacaktır.
Dileyen mükellefler, yukarıda belirtilen tarihlerden önce de Bakanlıkça (Maliye Bakanlığınca) onaylanmış Yeni Nesil Ödeme Kaydedici Cihazları alarak kullanabileceklerdir.

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Limited Şirketlerde Sermayenin Ödenmesi

Limited şirketin nakden taahhüt edilen esas sermaye pay
bedellerinin en az yüzde yirmibeşi şirketin tescilinden önce
ödenmelidir.
Taahhüt edilen sermayenin geri kalan kısmı ise şirketin tescil
tarihini takip eden yirmi dört ay içerisinde ödenebilir.

Şirket içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Limited Şirketlere Sermaye Olarak Konulacaklar

Limited şirkete sermaye olarak nakit konulabilir. Kurulan
şirketlerin büyük çoğunluğunun sermayesinin nakdi olduğu
uygulamada gözlemlenmektedir.
Şirkete belirli şartların varlığı halinde ayni sermaye de konulabilir.
Şirkete ayni sermaye olarak; üzerlerinde sınırlı ayni bir hak,
haciz veya tedbir bulunmayan; nakden değerlendirilebilen ve
devrolunabilen fikrî mülkiyet hakları ile sanal ortamlar ve adlar
da dâhil, malvarlığı unsurları konulabilecektir. Hizmet edimleri,
kişisel emek, ticari itibar ve vadesi gelmemiş alacaklar ise, şirkete
sermaye olarak konulamayacaktır.
Şirkete ayni sermaye olarak konulacak malvarlığı unsurları
üzerlerinde sınırlı ayni bir hak, haciz veya tedbir bulunmamalı
ve bunlar nakden değerlendirilebilen ve devrolunabilen nitelikte
olmalıdır.

Şirket içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Limited Şirketlerde Asgari Sermaye

Eski TTK’da limited şirketin kurulması için gerekli olan asgari
sermaye miktarı olarak 5.000-TL öngörülmüştü. Yeni TTK ile
asgari sermaye tutarı 10.000-TL’ye çıkarıldı. Öte yandan Yeni TTK,
Bakanlar Kurulu’na asgari sermayeyi on katına kadar artırma
yetkisini de verdi. Bu itibarla Bakanlar Kurulu, limited şirket
asgari sermayesini 100.000-TL’ye kadar artırma yetkisine sahip
bulunmaktadır

Genel, Şirket içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Limited Şirketlerde Maksimum Ortak Sayısı

Limited şirket ortak sayısının elliyi aşamayacağı Eski TTK’ya
paralel şekilde Yeni TTK’da da düzenlenmiştir. Bu özelliği ile limited
şirket, ticaret şirketleri arasında ortak sayısının üst sınırı kanunla
belirlenmiş tek şirket türü olmaya devam etmektedir.
Elli ortak sınırının aşılmamasına hem müdürler hem de genel kurul
dikkat etmeli, bu hususta özen göstermeli, sınırı aşan tescillere
onay verilmemelidir. Elli ortak sınırının aşılması durumunun
yaptırımı ise kanunda düzenlenmemiştir.

Şirket içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Lİmited Şirketler Kaç Ortakla Kurulur

Limited şirketin iki ortakla kurulma zorunluluğu Yeni TTK ile
kaldırılmıştır. Tek kişilik anonim şirket gibi tek kişilik limited şirketin
kurulabilmesi veya tek ortak ile faaliyetlerine devam edebilmesi
mümkün hale getirilmiştir.

 

Şirket içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

E-TEBLİGAT ADRESİ KİMLER ALACAK

Bildiğiniz gibi 01.01.2016 tarihi itibariyle neredeyse vergi mükelleflerinin tamamına yakının e-tebligat adresi olmak zorunda.

Peki bu zorunlulukta olanlara kısaca sıralayalım.

1 – Kurumlar vergisi mükelleflerinin tamamını

2 – Ticari, zirai ve mesleki kazanç yönünden gelir vergisi mükellefiyeti bulunanlar

3 – Bunların dışında, kapsama girmediği halde isteğe bağlı olarak kendilerine elektronik tebligat yapılmasını talep edenler de vergi dairesine bildirim yaparak elektronik tebligat sistemini kullanabilir.

 

Basit usulde vergilendirilen mükellefler ile mal müdürlüklerine bağlı mükellefler şu anda zorunluluk kapsamına girmiyorlar.

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

ANONİM ŞİRKET KURULUŞU

  • Kurulacak olan anonim şirkete ayni sermaye olarak konulacak varlıkların değerlerinin bilirkişiler tarafından belirlenebilmesi için  şirketin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesine başvuru yapılmalı ve mahkemece atanan bilirkişiler tarafından düzenlenen “Değerleme Raporu” alınmalıdır (TTK md. 343).
  •  Kurulacak olan  şirketin ana sözleşmesi, yazılı bir şekilde hazırlanmalı, imzalanmalı ve bu imzalar notere onaylatılmalıdır (TTK md. 339/1).

Hazırlanacak esas sözleşmeye aşağıdaki hususların yazılması şarttır (TTK md. 339/2):

  •  Şirket bir süre ile sınırlandırılmışsa, bu süre.
  • Genel kurulların toplantıya nasıl çağrılacakları; oy hakları.
  • Yönetim kurulu üyelerinin sayıları, bunlardan şirket adına imza koymaya yetkili olanlar.
  • Kurucularla yönetim kurulu üyelerine ve diğer kimselere şirket kârından sağlanacak menfaatler.
  • Paradan başka sermaye olarak konan haklar ve ayınlar; bunların değerleri; bunlara karşılık verilecek payların miktarı, bir işletme ve ayın devir alınması söz konusu olduğu takdirde, bunların bedeli ve şirketin kurulması için kurucular tarafından şirket hesabına satın alınan malların ve hakların bedelleriyle, şirketin kurulmasında hizmetleri görülenlere verilmesi gereken ücret, ödenek veya ödülün tutarı.
  • Pay senetlerinin nama veya hamiline yazılı olacakları; belirli paylara tanınan imtiyazlar; devir sınırlamaları.
  • Şirketin sermayesi ile her payın itibarî değeri ve ödenme şekil ve şartları.
  • Şirketin işletme konusu.
  • Ticaret unvanı ve merkezinin bulunacağı yer.
  • Şirkete ait ilanların nasıl yapılacağı.
  • Pay sahiplerinin taahhüt ettiği sermaye paylarının türleri ve miktarları.
  • Şirketin hesap dönemi.

 

  • Kurucular tarafından, gerekçeli, emsal gösteren, karşılaştırmalara yer veren, anlaşılır bir dille yazılan “Kurucular Beyanı” hazırlanmalı ve imzalanmalıdır (TTK md. 349).
  • Şirketin kuruluşu Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nın iznine tabi ise kurucular tarafından Bakanlığa başvuru yapılmalı ve kuruluş izni alınmalıdır (TTK md. 333)(5).
  • Aynisermaye konuluyor ise mahkemece atanan bilirkişiler tarafından değerleri belirlenen gayrimenkuller tapu siciline, marka, patent, taşıt gibi varlıklar da özel sicillerine kurucular tarafından şerh verdirilerek şirket adına kaydettirilmeli, taşınırlar da güvenilir bir kişiye tevdi edilmeli ve bu işlemler belgelendirilmelidir (TTK md. 128/2).
  •  Ana sözleşmede,  sermayeyi oluşturan payların nakden ödenmesi taahhüt edilmiş ise taahhüt edilen payların itibari değerlerinin en az % 25’i bir bankaya (Mevduat bankaları ve katılım bankaları ile kalkınma ve yatırım bankaları) kurulmakta olan şirket adına ve sadece şirket tarafından kullanılabilecek şekilde açılacak özel hesaba yatırılmalı, bu durumu teyit eden ve yetkili ticaret sicili müdürlüğüne hitaben ilgili banka tarafından düzenlenen banka mektubu alınmalıdır (TTK md. 344, 345).
  • Kuruluşa ilişkin belgeler, kuruluş dosyasına konulmalı ve şirketin tescili ve ilanı için şirket merkezinin bulunduğu yerdeki ticaret sicili müdürlüğüne başvuru yapılmalıdır. Başvurunun, şirketin kuruluşu Bakanlığın iznine tabi ise Bakanlıktan izin alınmasını izleyen 30 gün içinde, Bakanlığın iznine tabi değil ise esas sözleşmedeki imzaların noterce onaylanmasını izleyen otuz gün içinde yapılması gerekmektedir (TTK md. 336, 354, Ticaret Sicili Yönetmeliği md. 69).

Kuruluş dosyasına konulacak ve birer nüshaları şirket tarafından beş yıl süreyle saklanacak belgeler şunlardır:

1- Kurucuların imzaları noter tarafından onaylanmış şirket esas sözleşmesi.

2- Kurucular tarafından imzalanmış kurucular beyanı.

3- Nakdi sermaye konulmuş ise taahhüt edilen pay bedellerinin en az yüzde 25’inin bankaya yatırıldığını gösterir banka mektubu.

4- 07.12.1994 tarihli ve 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 39. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine göre yapılacak ödemeye dair banka dekontu(7).

5- Ayni sermaye konulmuş ise;

  1. a) Ayni sermaye ile kuruluş sırasında devralınacak işletmeler ve ayni varlıkların değerinin tespitine ilişkin mahkemece atanan bilirkişi tarafından hazırlanmış değerleme raporları.
  2. b) Konulan ayni sermaye üzerinde herhangi bir sınırlamanın olmadığına dair ilgili sicilden alınacak yazı.
  3. c) Ayni sermaye olarak konulan taşınmazın, fikri mülkiyet haklarının ve diğer değerlerin kayıtlı bulundukları sicillere şerh verildiğini gösteren belge.

ç) Ayni varlıkların ve işletmenin devir alınmasına ilişkin olanlar da dahil olmak üzere, kurulmakta olan şirket ile kurucular ve diğer kişilerle yapılan ve kuruluşla ilgili olan sözleşmeler.

6- Kuruluşu, Bakanlık veya diğer resmi kurumların iznine veya uygun görüşüne tabi olan şirketler için bu izin veya uygun görüş yazısı.

7- Pay sahibi olmayan yönetim kurulu üyelerinin bu görevi kabul ettiklerine ilişkin yazılı beyanları.

8- Yönetim kurulunda bir tüzel kişinin bulunması halinde, tüzel kişi ile birlikte tüzel kişi adına, tüzel kişi tarafından belirlenen bir gerçek kişinin adı ve soyadı ve belirlemeye ilişkin yetkili organ kararının noter onaylı örneği.

9- Şirketi temsil ve ilzama yetkili kılınan kişilerin noter huzurunda düzenlenmiş, şirket unvanı altında atılmış imza beyannameleri.

Genel, Şirket içinde yayınlandı | , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

BİLDİRİM YAPMAYAN İŞVERENE BÜYÜK CEZA VAR

linkedin.png

 iş Kazaları Bildirim Süresi

6645 Sayılı Kanun ile yapılan değişiklik sonucu:
-İşverenlerin iş kazalarını oluş tarihinden itibaren üç iş günü,
-Sağlık hizmeti sunucuları ve işyeri hekimleri de iş kazalarını başvuru tarihinden itibaren on gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirme zorunluluğu getirilmiştir.
Yukarıda belirtilen süreler içerisinde iş kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili birimlerine bildirmeyen işveren, işyeri hekimi ve hastanelere idari para cezası uygulanmaya başlanmıştır.

İdari Para Cezaları Kim Tarafından Uygulanıyor?

23.04.2015 tarihi ve sonrası İdari para cezaları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanmakta itirazlar da yine Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılmaktadır. Bu tarihten önceki cezalar ise Çalışma ve İş Kurumu il Müdürlükleri tarafından yapılmaktaydı.

Hangi işyerlerine idari para cezası uygulanıyor?

İdari para cezası:
-Tüm kamu ve özel sektör işyerlerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır.
Hangi İşyerlerine İş Kazası Geç Bildiriminden Dolayı Ceza Uygulanmıyor?
-Türk Silahlı Kuvvetleri, Genel Kolluk Kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri,
-Afet ve Acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri,
– Ev hizmetleri,
– Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar,
– Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri,

    İş Kazasının bildirimi nasıl yapılır?

İş kazası bildirimlerinin işverenler, işyeri hekimleri ve sağlık hizmeti sunucuları tarafından yukarıda belirtilen süreler içerisinde “İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU” ile Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili ünitelerine yapılması gerekmektedir. İşverenler iş kazası bildirimlerini elektronik ortamda da yapabilmektedirler.
İş kazası Geç Bildirimi Sonucu Ne Kadar İdari Para Cezası Uygulanmaktadır?
İş kazası bildiriminin yapılmaması ya da süresi içerisinde yapılmaması halinde 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 26 ncı maddesinde belirtilen tutarlar üzerinden idari para cezası uygulanmaktadır.

İş Kazası Bildirimi Her Sigortalı İçin Ayrı Ayrı mı yapılır?

Aynı iş kazasında yaralanan sigortalılar için iş kazası bildirimi tek bildirim ile yapılabilirken farklı vakalar sonucu yaralananlar için iş kazası bildiriminin ayrı ayrı yapılması gerekmektedir.

İdari Para Cezası Tutarları Ne Kadar?

İş kazalarını geç bildirimi sonucu uygulanacak idari para cezaları 6331 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde öngörülen iş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerinin süresi içinde yapılmaması durumunda 26 ncı maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinde öngörülen ikibin Türk Lirası tutarındaki idari para cezası her yıl Kabahatler Kanununda öngörülen yeniden değerleme oranı kadar artırılarak uygulanmaktadır
2015 yılı için belirlenen idari para cezası tutarı 2.466,00 T.L.’dir.
Bu tutar:
a) Ondan az çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yirmi beş oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
b) On ila kırk dokuz çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,
c) Elli ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde iki yüz oranında artırılarak,
Uygulanmaktadır.
Genel, SGK içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın