Adına prim ödenen sigortalıların analık,hastalık,iş kazası ve meslek hastalıklarında belirli sürelerde çalışamaması durumunda  gelirden yoksun kaldığında bu süreler için verilen parasal yardıma geçici işgöremezlik denir.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40. maddesinin dokuzuncu fıkrası gereğince;
“Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi esnasında Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalının;

• a) İstirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığının,
• b) Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemelerin,
• c) Viziteye çıktığı/istirahatin başladığı tarih itibarıyla prim ödeme hâlinin devam edip etmediğinin,
  işveren tarafından Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir.

Bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü, “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.

Manuel veya elektronik Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş ekranından sigortalının istirahatli olduğu dönemde çalışıp çalışmadığını bildirmeyen işverenlere  5510 sayılı Kanunun 102. Maddesinin birinci fıkrasının (i) bendinde belirtilen asgari ücretin yarısı  ( 823,50 TL )  geç bildirenlere ise asgari ücretin onda biri tutarında  ( 164,70 TL ) idari para cezası uygulanacaktır.

Tebligatı işverene tebliğ edilmeden önce işveren tarafından bildirim girişi yapılması halinde, asgari ücretin yarısı tutarında uygulanan idari para cezası, onda biri tutarına düşürülerek yeniden uygulanacaktır.