KİRANIN NET TUTAR OLARAK BELİRLENMESİ

Posted on 28 Nisan 2016 by cuneytbabadagli

İşyeri kirasının net tutar olarak belirlenmiş olması halinde vergi kesintisinin kiranın net tutarı üzerinden değil, brüt tutarı üzerinden hesaplanması gerekiyor. Bu durumda işyeri sahibinin de kira gelirini net tutar üzerinden değil, brüt tutar üzerinden beyan etmesi gerekiyor. Kiracının net olarak ödediği kira, brüt kiranın (100-20 =) yüzde 80’i olup, brüt kira tutarı (Brüt Kira = Net Kira / 0,80) formülü ile hesaplanır. Örnek vermek gerekirse işyeri kirası 500 TL net olan kirasının stopajı 125 TL olur.

Genel içinde yayınlandı | , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

VERGİ İNDİRİM BELGESİ İÇİN İSTENEN BELGELER

Posted on 18 Nisan 2016 by cuneytbabadagli

-Kendisi engelli olanlar için;

-Çalıştığına dair işveren tarafından düzenlenen imzalı ve kaşeli dilekçe,nüfus cüzdanı fotokopisi,bir adet fotoğraf,varsa ilgili yönetmeliğe uygun sağlık kurulu raporu (30/03/2013 tarih ve 28603 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Engellilik Ölçütü Sınıflandırması ve Engellilere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik)

-Bakmakla yükümlü olduğu çocuğu veya eşi engelli olanlar için;

Yukarıda sayılan belgelere ek olarak engelli kişinin bir adet fotoğrafı, nüfus cüzdanı fotokopisi ve sağlık karnesinin fotokopisi

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

VERGİ İNDİRİMİNDEN KİMLER FAYDALANABİLİR

Posted on 18 Nisan 2016 by cuneytbabadagli

Kendisi, bakmakla yükümlü olduğu eşi veya  çocuğu engelli olan işçi ,memur ve serbest meslek erbabı  ayrıca basit usule tabi mükellefler (Kapıcılar, serbest bölgelerdeki iş yerlerinde çalışanlar,gemi adamları ile yurtdışında inşaatlarda çalışanların ücretlerinden vergi kesintisi yapılmadığı için vergi indirimi talep edilemez)

Genel içinde yayınlandı | , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İŞÇİ MAAŞLARININ BANKAYA YATMA ZORUNLULUĞUNDA DEĞİŞİKLİK

Posted on 10 Nisan 2016 by cuneytbabadagli

Bakan Süleyman SOYLU’nun yaptığı açıklamaya göre bugüne kadar 10 işçinin üstünde işçi çalıştıran işverenlerin zorunlu olduğu maaşların bankaya atma kişi sayısının önümüzdeki günlerde 5 kişiye düşüreleceğini açıkladı.

Bakan Soylu cümlelerine şöyle devcam etti;

Türkiye bir taraftan kayıt dışıyla mücadele ediyor bir taraftan da istihdamın artmasını sağlıyor. Bugüne kadar bir iş yerinde 10 kişiden fazla insan istihdam ediliyorsa bunlar ücretlerini bankalar marifetleriyle ödüyorlar.
Kayıt dışıyla ilgili şimdi yine bir adım atabilmek ve bu konuda bir adım daha öteye geçebilmek için sayıyı 5’e düşürüyoruz. İşletmelerde 5 ve üstünde çalışanlar, bundan sonra ücretlerini bankalardan alacaklar.
Bu, Türkiye’de hem kayıt dışını kayıt içine alabilmek hem de herkesin bir şekilde kayıt içinde olabilmesini sağlayacak önemli adımlardan biridir. İnşallah önümüzdeki birkaç gün içerisinde yayınlanacak ve yürürlüğe girecektir.’

Genel, SGK içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

ÖLÜM AYLIĞI PAYLAŞIM ORANLARI

Posted on 25 Mart 2016 by cuneytbabadagli
  • Yalnızca eş olması halinde % 75
  •  Yalnızca eş var ancak eş Emekli Sandığından kendi aylığını alıyor olması veya devlet memuru olarak çalışıyor olması durumunda ise % 50
  • Bir eş 1 yetim olması halinde; eş % 60, yetim % 30
  • Bir eş 2 yetim olması halinde; eş % 50, her bir yetim için % 25’er
  •   Bir eş 3 yetim olması halinde; eş % 50, her bir yetim için % 25’er, ancak yüzde yüzü geçemeyeceği için tutarın paylaştırılması gerekmektedir.
  • Tek yetim olması halinde % 50
  • İki yetim olması halinde % 40’ar olmak üzere toplamda % 80
  • Üç yetim olması halinde 1/3 er oranında toplamda % 100
  • Dört yetim olması halinde ¼’er oranında toplamda % 100
Genel, SGK içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İNŞAAT İŞÇİLERİ İÇİN SON TARİH 25 MAYIS

Posted on 16 Mart 2016 by cuneytbabadagli

Bugün itibarıyla tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde çalışan ahşap kalıpçısının, ısı yalıtımcısının, sıvacının mesleki yeterlilik belgesi alması zorunluluğu bulunuyor. Bu mesleklerde istihdam edilen kişiler 25 Mayıs 2016 tarihinden itibaren mesleki yeterlilik belgeleri olmadan istihdam edilemeyecekler.

Mesleki yeterlilik zorunluluğu bulunan 40 meslekte istihdam edilen kişilerin mesleki yeterlilik belgesi bulunmadan çalıştırılması halinde işverene bu durumdaki her bir işçi için 500 TL idari para cezası uygulanacak.

Genel içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDA OLMASI GEREKEN BELGELER

Posted on 16 Mart 2016 by cuneytbabadagli

4857 Sayılı Kanunun 75.Maddesine göre ” İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.”

İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.

Aynı kanunun 104.maddesine göre ise özlük dosyası olmayan işçi başına 2016 yılı için 1560 TL idari para cezası kesilir.

İşçi Özlük Dosyasında Olması Gereken Belgeler ise şunlardır;

1- İşçi kimlik bilgileri, Nüfus Cüzdanı Sureti,

2- İşçi kimlik bilgileri, Nüfus Cüzdanı Fotokopisi,

3- İkametgâh İlmühaberi,

4- Mezun olduğu okul diploma fotokopisi

5- Referans Mektupları ve CV’ si

6- Kanun gereği iş sözleşmesi,

7- Sağlık Raporu,

8- Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor.

9- Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,

10- Sakatlık İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili Gelir İdaresi Başkanlığından indirim uygulanacağına dair yazı

11- Sakat işçi için İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

12- Adli sicil kaydı,

13- Eski hükümlü ise İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

14- Terör mağduru ise İŞKUR müracaat kayıt evrakı,

15- Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti,

16- Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı,

17- Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı,

18- İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı.

19- Çalışma Belgesi (İşten Ayrılan İşçiler İçin)

20- İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar,

21- Ağır ve Tehlikeli İşlerde çalıştırılan personeller için: İşçilerin adı, soyadı ve T.C. Kimlik numaraları, doğum yeri ve tarihlerini belirten liste bulunmalıdır.

Genel, SGK içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

DEĞER KAZANÇ İSTİSNA TUTARI

Posted on 13 Mart 2016 by cuneytbabadagli

2015 yılı gelirlerine uygulanacak istisna tutarı 10.600 TL dir.

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

DEĞER ARTIŞ KAZANCININ KONUSU OLAN MAL VE HAKLAR

Posted on 13 Mart 2016 by cuneytbabadagli

Aşağıda belirtilen mal ve hakların elden çıkarılmasından doğan kazançlar değer artışı kazançlarıdır.

İvazsız olarak iktisap edilenler ile tam mükellef kurumlara ait olan ve iki yıldan fazla süreyle elde tutulan hisse senetleri hariç, menkul kıymetlerin veya diğer sermaye piyasası araçlarının elden çıkarılmasından sağlanan kazançlar.

70 inci maddenin birinci fıkrasının (5) numaralı bendinde yazılı hakların (ihtira beratları hariç) elden çıkarılmasından doğan kazançlar.

Telif haklarının ve ihtira beratlarının müellifleri, mucitleri ve bunların kanunî mirasçıları dışında kalan kimseler tarafından elden çıkarılmasından doğan kazançlar.

Ortaklık haklarının veya hisselerinin elden çıkarılmasından doğan kazançlar.

Faaliyeti durdurulan bir işletmenin kısmen veya tamamen elden çıkarılmasından doğan kazançlar.

İktisap şekli ne olursa olsun (ivazsız olarak iktisap edilenler hariç) GVK 70 inci maddenin birinci fıkrasının (1), (2), (4) ve (7) numaralı bentlerinde yazılı mal (gerçek usulde vergiye tâbi çiftçilerin ziraî istihsalde kullandıkları gayrimenkuller dahil) ve hakların, iktisap tarihinden başlayarak beş yıl içinde elden çıkarılmasından doğan kazançlar (Kooperatiflerin ortaklarına bu sıfatları dolayısıyla tahsis ettikleri gayrimenkulleri tahsis tarihinde ortak tarafından satın alınmış sayılır.).

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

TİCARİ KAZANCIN TESPİTİNDE İNDİRİLECEK GİDERLER

Posted on 4 Mart 2016 by cuneytbabadagli

Gelir, safi tutarları üzerinden vergiye tabi tutulmaktadır. Gelir Vergisi
Kanununun 40 ıncı maddesine göre, safi tutarı tespit edebilmek için, gayri safi
hasılattan indirilebilecek giderler aşağıda sıralanmaktadır.
a) Ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılan genel giderler,
b) Hizmetli ve işçilerin iş yerinde veya iş yerinin müştemilatında iaşe ve ibate
giderleri, tedavi ve ilaç giderleri, sigorta primleri ve emekli aidatı ve demirbaş
olarak verilen giyim eşyası (Resmi ve özel daire ve müesseselerce hizmet
erbabına işin icabı olarak verilen ve bunların işten ayrılmaları halinde geri alınan
giyim eşyası),
c) İşle ilgili olmak şartıyla, mukavelenameye veya ilama veya kanun emrine
istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatlar,
d) İşle ilgili ve yapılan işin ehemmiyeti ve genişliği ile mütenasip seyahat ve
ikamet giderleri

e) Kiralama yoluyla edinilen veya işletmeye dahil olan ve işte kullanılan
taşıtların giderleri,
f) İşletme ile ilgili olmak şartıyla; bina, arazi, gider, istihlak, damga, belediye
vergileri, harçlar ve kaydiyeler gibi ayni vergi, resim ve harçlar,
g) Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre ayrılan amortismanlar,
h) İşverenlerce, Sendikalar Kanunu hükümlerine göre sendikalara ödenen
aidatlar,
i) İşverenler tarafından ücretliler adına bireysel emeklilik sistemine ödenen
katkı payları, (İşverenler tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen ve
ücretle ilişkilendirilmeksizin ticari kazancın tespitinde gider olarak indirim konusu
yapılacak katkı paylarının toplamı, ödemenin yapıldığı ayda elde edilen ücretin
% 15’ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz. Gerek işverenler
tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları, gerekse bu Kanunun
63 üncü maddesinin birinci fıkrasının (3) numaralı bendi kapsamında indirim
konusu yapılacak prim ödemelerinin toplam tutarı, ödemenin yapıldığı ayda elde
edilen ücretin % 15’ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz.)
j) Fakirlere yardım amacıyla gıda bankacılığı faaliyetinde bulunan dernek ve
vakıflara Maliye Bakanlığınca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde bağışlanan
gıda, temizlik, giyecek ve yakacak maddelerinin maliyet bedeli.
k) Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen işbaşı eğitim programlarından
faydalananlara, programı yürüten işverenlerce fiilen ödenen tutarlar (Bu
kapsamda işverenler tarafından ticari kazancın tespitinde ücretle
ilişkilendirilmeksizin her bir katılımcı itibarıyla indirim konusu yapılacak tutar
aylık olarak asgari ücretin brüt tutarının yarısını aşamaz.).
Ayrıca, Bağ-Kur primleri de sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca ödenmiş
olması şartıyla beyan edilen ticari kazançla sınırlı olmak üzere indirim konusu
yapılabilecektir.

 

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın